المواد البشرية — التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

المواد البشرية

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية


  رمز الدورة        AC/2021/080
  تاريخ الإنعقاد    إسبوعيا كل يوم احد ( 2021) 
  دولة الإنعقاد     لندن – بريطانيا
  مدة الدورة       خمسة أيام تدريبية
  لغة الدورة            عربية أو إنكليزية 
رسوم الدورة      3400 £
 تشمل             
 المادة العلمية مع تاب
ورشات عمل
الإستقبال و التوديع في المطار
 وجبة غداء يوميا
قاعة مع الكفي برك 

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل 

info@caclo.co.uk 

______________________________________________________________________________________________________

أهداف البرنامج:

يهدف البرنامج التدريبى التعرف على: 

  • مفهوم التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية 
  • أهمية التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية
  • أركان التغيير للتحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال
  • المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى
  • الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء إدارة الموارد البشرية
  • دور الفرق الخاصة بإدارة الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية
  • الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية
  • كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى
  • التوظيف الالكترونى
  • تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة فى عصر التحول الرقمى لإدارة الموارد البشرية
  • الابتكار وإدارة المواهب
  • مفهوم التدريب الرقمى
  • ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية
  • اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية
  • أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة فى تدريب الموارد البشرية
  • خصائص الموهوبين
  • مخزون المهارات وخرائط الاحلال
  • منصات الاتصال
  • تأثير التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى .

الفئات المستفيدة:

  • جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية
  • مدراء ومسؤولى إدارات الموارد البشرية
  • مسؤولى التدريب والتنظيم والتطوير الإدارى والوظيفى
  • جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية

محتوى البرنامج:

 

الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى:

  • المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية
  • أهداف إدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى
  • الدعائم الأساسية التى يجب توافرها لمدراء الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى
  • الموائمة بين إدارة الموارد البشرية والتكنولوجية المعاصرة
  • تحديات سياسات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة

التحول الرقمى لإدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم والأهداف
  • دور فرق الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية
  • الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية
  • كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى
  • أركان التغيير للتحول الرقمى للموارد البشرية
  • كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمى

التوظيف الالكترونى:

  • مفهوم التوظيف الالكترونى
  • أهمية وأهداف التوظيف الالكترونى
  • طريقة استقطاب وتوظيف الكفاءات البشرية على مستوى المؤسسة
  • مزايا وعيوب التوظيف الالكترونى
  • إهداف الاختبارات
  • العوامل التى تساعد على فعالية التوظيف الالكترونى
  • معوقات التوظيف الالكترونى

الابتكار وإدارة المواهب:

  • أهمية الابتكار
  • طرق تنمية التفكير الابتكارى
  • خصائص الموهوبين
  • مفهوم إدارة المواهب
  • دور إدارة الموارد البشرية فى تنمية المواهب بالمنظمات
  • استراتيجيات إدارة المواهب فى ظل التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية

انعكاسات التكنولوجية الرقمية على تدريب وتنمية الموارد البشرية:

  • اسلوب T.I.M.A لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • مفهوم التدريب الرقمى
  • ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية
  • اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية
  • أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة فى تدريب الموارد البشرية

انعكاسات التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى:

  • فوائد استخدامات تقويم الأداء الوظيفى
  • اخطاء تقويم الأداء الوظيفى
  • مقابلات تقويم الداء الوظيفى
  • تأثير التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى
  • كيف يمكن الاستفادة من التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى

الكاتب admin

admin

مواضيع متعلقة

اترك رداً