المواد البشرية — إدارة المخاطر في مجال الموارد البشرية

المواد البشرية

إدارة المخاطر في مجال الموارد البشرية


  رمز الدورة        AC/2021/082
  تاريخ الإنعقاد    إسبوعيا كل يوم احد ( 2021) 
  دولة الإنعقاد     لندن – بريطانيا
  مدة الدورة       عشرة أيام تدريبية
  لغة الدورة            عربية أو إنكليزية 
رسوم الدورة      5600 £
 تشمل             
 المادة العلمية مع تاب
ورشات عمل
الإستقبال و التوديع في المطار
 وجبة غداء يوميا
قاعة مع الكفي برك 

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل 

info@caclo.co.uk 

______________________________________________________________________________________________________

أهداف البرنامج:

عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على :

  • تفهم الأبعاد الفكرية ومداخل ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشرية
  • تنمية الوعي بثقافة و ممارسات المخاطر كجزء من ثقافة و استراتيجية الموارد البشرية
  • التنبؤ بالمخاطر ودراستها وتحليلها لمنع حدوثها والحد من آثارها ونتائجها و تاثيراتها غير المرغوبة علي الموارد البشرية و الاداء المؤسسي
  • تطوير قدرات التعامل مع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية في ما يتصل بعمليات التخطيط الاستراتيجي و الاحلال و ادارة المواهب و التنمية و التطوير و ادارة الأداء  و الصحة و السلامة المهنية و التدقيق علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي
  • تنمية مهارات العاملين بالوظائف القيادية و الإشرافية في مواجهة المخاطر المعلقة بالموارد البشرية علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي من خلال اعادة صياغة السياسات و الاستراتيجيات و الاهداف و البناء التنظيمي و الهيكل التنظيمي  و القيام بعمليات التحسين

الفئات المستهدفة:

العاملون بإدارات و اقسام الموارد البشرية و الراغبين في الاطلاع علي الاتجاهات و الممارسات الحديثة لإدارة الموار البشرية في التعامل مع المخاطر بغرض العمل علي الحد من تلك المخاطر.

محتوى البرنامج :

 

ثقافة و ممارسات إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية

  • المخاطر كجزء من الثقافة المؤسسية للمؤسسة و استراتيجية الموارد البشرية
  • المخاطر و علاقتها بالوظائف الإستراتيجية والتشغيلية

المخاطر المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

  • مدي توافر و دقة قواعد بيانات الموارد البشرية
  • أساليب التنبؤ بالعرض والطلب على الموارد البشرية

المخاطر المتعلقة بتحليل وتصميم الوظائف

  • مخاطر تحليل وتصميم الوظائف
  • غياب و ضعف الإثراء والتكبير الوظيفي وتمكين الموارد البشرية و اثره علي الاداء
  • مخاطر تعيين العاملين في وظائف او مهام لا تتناسب مع كفاءاتهم و قدراتهم

المخاطر المتعلقة بتخطيط الإحلال الوظيفي

  • مخاطر المتعلقة بترك الخدمة او عدم تركها و البقاء لفترة طويلة في مكان ما بالمؤسسة
  • قياس فعالية خطط الإحلال الوظيفي .

المخاطر المتعلقة بالاستثمار في رأس المال البشري

  • المخاطر المتعلقة بغياب منهجية تنمية القدرات البشرية
  • قياس العائد على الاستثمار في رأس المال البشري

المخاطر المتعلقة بتقييم الأداء

  • الاختلالات في تقييم الاداء
  • ضعف منهجية التقيم
  • التظلمات

المخاطر المتعلقة بالصحة و السلامة المهنية

  • تكاليف الحوداث
  • ضغوط العمل السلبية و انخفاض الاداء

المخاطر المتعلقة بالتدقيق والمراجعة للموارد البشرية

  • أساليب التدقيق الداخلي للموارد البشرية
  • تأكيد الجودة والتحسين المستمر لأنظمة الموارد البشرية

مفهوم مخاطر العمل

  • إدارة المخاطر و استمرارية العمل
  • أنواع المخاطر المرتبطة بالعمل
  • العناصر الأساسية لإدارة المخاطر

التعرف على المخاطر وتحديدها

  • التحديد المعتمد على الأهداف
  • التحديد المعتمد على السيناريو
  • التحديد المعتمد على التصنيف

مراجعة المخاطر الشائعة

  • تحليل المخاطر
  • وصف المخاطر
  • تقدير المخاطر
  • تقييم المخاطر
  • مراقبة ومراجعة عمليات إدارة المخاطر
  • محددات (معوقات) إدارة المخاطر

التخطيط: لعملية إدارة المخاطر

  • رسم خريطة نطاق العمل
  • الأسس والمعايير التي سيعتمد عليها
  • تعريف إطار العملية وأجندة للتحليل

ورشات عمل 

 

الكاتب admin

admin

مواضيع متعلقة

اترك رداً