Cambridge
Academy
In London

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• تعريف المشاركين بمفهوم الموارد البشرية ورأس المال البشري وأهميتهما كمورد اقتصادي في مختلف المؤسسات التجارية، وتكلفة هذا المورد وعوائده الاقتصادية، بالإضافة إلى التطور التاريخي لمفهوم محاسبة الموارد البشرية، ونماذج وأساليب قياس رأس المال البشري، والمعالجة المحاسبية، وأساليب الإفصاح في البيانات المالية، مع تقديم دراسات حالة عملية.

الفئة المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة لتناسب الفئات التالية:

• المحاسبين والمديرين الماليين

• مسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

• مسؤولي وموظفي إدارات المحاسبة المركزية والإدارات الأخرى

• المحللين الماليين والمخططين ومعدّي الميزانيات التقديرية

• مسؤولي وموظفي إدارات التدقيق والرقابة الداخلية

محاور الدورة التدريبية

اليوم الأول: الإطار النظري للمحاسبة

• أهمية المحاسبة

• معادلة الميزانية ونظام القيد المزدوج

• دورة التوثيق في النظام المحاسبي

• التعرف على أهم بنود ومفاهيم المحاسبة وتقييمها وحسابها

• طرق حساب مصروف الاستهلاك

• النفقات الرأسمالية والنفقات الجارية

اليوم الثاني: مقدمة في محاسبة الموارد البشرية:

• تعريف الأصول وخصائصها

• تصنيفات الأصول

• التطور التاريخي لمحاسبة الموارد البشرية

• تطور مفهوم رأس المال البشري في الفكر الاقتصادي

اليوم الثالث: أهداف محاسبة الموارد البشرية وأهميتها ونماذجها:

• أهداف محاسبة الموارد البشرية وأهميتها والافتراضات التي تقوم عليها

• أهمية محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات التجارية

• وجهات النظر المؤيدة والمعارضة لمحاسبة الموارد البشرية

• الأصول البشرية ورأس المال البشري

• نماذج حساب قيمة الموارد البشرية في الشركات

• المعالجة المحاسبية للموارد البشرية:

• أهداف المعالجة المحاسبية

• وصف المعالجة المحاسبية

• الافتراضات التي تعتمد عليها المعالجة المحاسبية

• العناصر الأساسية للمعالجة المحاسبية

• إجراءات تطبيق المعالجة المحاسبية

• القيود المحاسبية للموارد البشرية

• العوامل المؤثرة في تطبيق المعالجة المحاسبية

• صعوبات تطبيق المعالجة المحاسبية للموارد البشرية

• انتقادات المعالجة المحاسبية للموارد البشرية

اليوم الرابع: دورة نظم معلومات الأجور والرواتب ضمن الأنظمة الإلكترونية:

• عناصر نظام معلومات الأجور والرواتب

• مدخلات النظام - طرق حساب الوقت

• العمليات (تحديد الأجور)

• مخرجات النظام - تقارير وقوائم الأجور

• نظام الرقابة الداخلية على الأجور والرواتب:

• إجراءات مراقبة تسجيل الوقت

اليوم الخامس: إجراءات مراقبة إعداد كشوف الأجور

• إجراءات مراقبة دفع الأجور

• إجراءات مراقبة العمل المؤقت

• تصميم وإعداد ميزانية الأجور في الوحدات الحكومية والخاصة:

• مكونات ميزانية الأجور والرواتب

• نماذج تقدير الأجور باستخدام الحاسوب (CNC).

• مراقبة تنفيذ ميزانية الأجور والرواتب

• حساب تغيرات الأجور والرواتب