Cambridge
Academy
In London

أهداف الدورةالتدريبية

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• مقدمة في محاسبة الرواتب والأجور والمزايا المالية للموظفين

• مراجعة عامة لأهم مفاهيم المحاسبة المالية المتعلقة بالرواتب والأجور

• المكونات المالية الأساسية للرواتب والأجور

• أساسيات محاسبة الرواتب والأجور

• عنصر العمل: أهميته وعلاقته بهيكل تكلفة الأنشطة

• حساب معدل الأجر الإجمالي ومبادئ حسابه

• الاستقطاعات والخصومات، وحساب صافي الأجر المستحق للعامل

• المعالجة المحاسبية للاستقطاعات والخصومات الأخرى

• القيود المحاسبية لصرف الرواتب والأجور

• دفع الأقساط الشهرية أو السنوية والقيود اللازمة عليها

• القوانين واللوائح المنظمة للرواتب والأجور والمزايا للموظفين.

• الاتجاهات والأساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والأجور وملحقاتها

• إعداد كشوف الرواتب والأجور

• التحليل الوظيفي للأجور وتحميل الأنشطة على تكلفة عنصر العمل

• المحاسبة ومراقبة التكاليف المتعلقة بعنصر الأجور

• أنظمة الحوافز ومبادئها ومعايير ربط الأجر بالإنتاج

• مختبر عملي عام حول المشكلات المالية والمحاسبية المتعلقة بعنصر الرواتب والأجور

• محاسبة رأس المال البشري وكيفية حسابه ومعالجته وتقييمه.

• تمارين وحالات عملية

الفئة المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة لتناسب الفئات التالية:

• رؤساء إدارات إدارة الموارد البشرية، وشؤون الموظفين، والموظفين المسؤولين عن الرواتب والأجور

• رؤساء إدارات الإدارة المالية، والمحاسبين المسؤولين عن الرواتب، وموظفي الإدارات المالية

• المهتمين بالعمل المالي والمحاسبي المتعلق بالرواتب والأجور والمزايا المقدمة للموظفين

محاور الدورة التدريبية

اليوم الأول: الإطار العام لأنظمة الأجور والحوافز

• خصائص النظام الأمثل للأجور والحوافز

• التقسيمات المختلفة للأجور والحوافز

• العوامل المؤثرة في تحديد الأجور والحوافز في المؤسسات

• مراحل تصميم أنظمة الأجور والحوافز

• أساسيات تحديد الدرجات الوظيفية

• نظريات ونماذج قياس الأجور والحوافز.

اليوم الثاني: مبادئ تحديد صافي الأجر المستحق للموظفين

• أسس حساب إجمالي الأجور المستحقة

• مفهوم الأجر الشامل ومبادئ حسابه

• أنواع الاستقطاعات الواجبة

• كيفية تحديد صافي الأجر المستحق للموظف

• إعداد كشوف الرواتب باستخدام الحاسوب

• أنظمة الدفع

اليوم الثالث: النظام المحاسبي للأجور والحوافز

• إعداد ميزانية الأجور

• دورات التوثيق والمحاسبة للأجور

• المعالجة المحاسبية للرواتب وملحقاتها

• تحليل الأجور حسب الوظيفة وتحميلها إلى المناطق والأقسام والإدارات

• تطبيقات وحالات عملية متنوعة

• معالجة تكاليف كشوف الرواتب

• المحاسبة ومراقبة التكاليف المتعلقة بعنصر الأجر.

اليوم الرابع: مشاكل محاسبية متعلقة بالأجور والرواتب

• تقييم السيولة

• طرق إعداد مكونات الميزانية النقدية

• إدارة السيولة في ضوء الميزانية النقدية وحالات الصعوبات المالية التقنية والحقيقية

• تقارير تقييم المخاطر التشغيلية قصيرة الأجل باستخدام ميزانيات الأرصدة النقدية

• مهارات تدقيق الرواتب والأجور

• إجراءات مدقق الرواتب

• صور وأساليب الأخطاء والاحتيال في إعداد الرواتب وكيفية اكتشافها.

• تقييم نظام الرقابة الداخلية للرواتب والأجور.

اليوم الخامس: إجراءات المراجعة التحليلية للرواتب والأجور

• أدلة للتحقق من سلامة حسابات الرواتب والأجور،

• أساليب متقدمة للتدقيق الداخلي للرواتب وفقًا للمعايير الدولية

• ورشة عمل محاسبية حول الرواتب والأجور والمزايا وتدقيقها باستخدام الحاسوب

• مهارات الحاسوب

• إعداد كشوف الرواتب والأجور

• معدل الأجر الشامل: مبادئ الحساب وتطبيقاته في محاسبة التكاليف

• تدقيق الأجور والرواتب

• إجراءات التشغيل الإلكترونية للأجور وإعداد بيانات الاستحقاقات