Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

تشمل :

المادة العلمية مع تاب

ورشات عمل

الإستقبال و التوديع في المطار

وجبة غداء يوميا

استرحة المقهى

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل

info@caclo.co.uk

________________________________________________________________________________________________________

أهداف الدورة التدريبية :

• بعد الانتهاء من هذه الدورة يكون المشارك قادرا على

• وصف المدخل العملي لدراسة السلوك

• تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية

• تحديد الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمي

• تحديد السبب في أن المقابلة مهارة مهمة للمديرين والمشرفين

• تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدام الإدارة لكل منها

• تحديد السبب في أن المقابلة المفتوحة مفيدة في الإختيار وعندا نتهاء الخدمة وفي مقابلات التحقيق وجمع المعلومات

• تحديد المبادئ العامة لإجراء مقابلات تقييم الأداء وتطبيقها في الواقع العملي

• تحديد وتطبيق متطلبات المقابل الفعال

• تحديد معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها

المحتويات الرئيسية :

الوحدة‭ ‬الأولى‭ :‬المدخل العلمى لدراسة السلوك التنظيمى فى نطاق إدارة الموارد البشرية‬‬

• الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمى .

• تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمى فى إجراء المقابلات الشخصية .

• السلوك اللفظى والسلوك الفعلى .

• مقومات السلوك الإنسانى .

• العوامل التى يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية

الوحدة‭ ‬الثانية‭ :‬الإتجاهات الحديثة فى الاستقطاب‬‬

• الاسقطاب الإيجابى والاستقطاب السلبى

• الطرق المميزة لعملية الاستقطاب

• خطوات استقطاب الموارد البشرية

• مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية

• اساليب الاستقطاب

• جدارات الاستقطاب

الوحدة‭ ‬الثالثة‭ :‬الإتجاهات الحديثة فى التوظيف والاختيار والتعيين ‬‬

• جدارات التوظيف

• العلامة التجارية فى التوظيف

• الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف

• إجراء الاختبارات العلمية

• اختبارات IQ

• العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتحليل الوظيفى وبين الاختيار والتوظيف

• جدارات تقويم الأداء الوظيفى

الوحدة‭ ‬الرابعة‭ :‬المعايير العلمية فى المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين ‬‬

• الخطوات العلمية فى المقابلات الشخصية

• أخطاء المقابلات الشخصية

• تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدامها

• المبادىء العامة لإجراء المقابلات الشخصية

• معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها

الوحدة‭ ‬الخامسة‭ :‬مواصفات الأسئلة الجيدة التي تطرح في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف‬‬

• عوامل نجاح المقابلة الشخصية

• ما الجوانب التي ينبغي على لجنة المقابلة التأكد منها أثناء المقابلة

• المعلومات التي يبحث عنها صناع القرار في المقابلة الشخصية

• الانصات والاستماع الجيد

• المقابلات الرسمية وغير الرسمية

• المقابلات الفردية والمقابلات الجماعية

• عوامل نجاح المقابلات الشخصية