Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

تشمل :

المادة العلمية مع تاب

ورشات عمل

الإستقبال و التوديع في المطار

وجبة غداء يوميا

استرحة المقهى

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل

info@caclo.co.uk

______________________________________________________________________________________________________

أهداف البرنامج:

يهدف البرنامج التدريبى التعرف على:

• مفهوم التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية

• أهمية التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية

• أركان التغيير للتحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال

• المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى

• الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء إدارة الموارد البشرية

• دور الفرق الخاصة بإدارة الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية

• الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية

• كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى

• التوظيف الالكترونى

• تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة فى عصر التحول الرقمى لإدارة الموارد البشرية

• الابتكار وإدارة المواهب

• مفهوم التدريب الرقمى

• ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية

• اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية

• أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة فى تدريب الموارد البشرية

• خصائص الموهوبين

• مخزون المهارات وخرائط الاحلال

• منصات الاتصال

• تأثير التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى .

الفئات المستفيدة:

• جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية

• مدراء ومسؤولى إدارات الموارد البشرية

• مسؤولى التدريب والتنظيم والتطوير الإدارى والوظيفى

• جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية

محتوى البرنامج:

الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى:

• المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية

• أهداف إدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى

• الدعائم الأساسية التى يجب توافرها لمدراء الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى

• الموائمة بين إدارة الموارد البشرية والتكنولوجية المعاصرة

• تحديات سياسات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة

التحول الرقمى لإدارة الموارد البشرية:

• المفهوم والأهداف

• دور فرق الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية

• الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية

• كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى

• أركان التغيير للتحول الرقمى للموارد البشرية

• كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمى

التوظيف الالكترونى:

• مفهوم التوظيف الالكترونى

• أهمية وأهداف التوظيف الالكترونى

• طريقة استقطاب وتوظيف الكفاءات البشرية على مستوى المؤسسة

• مزايا وعيوب التوظيف الالكترونى

• إهداف الاختبارات

• العوامل التى تساعد على فعالية التوظيف الالكترونى

• معوقات التوظيف الالكترونى

الابتكار وإدارة المواهب:

• أهمية الابتكار

• طرق تنمية التفكير الابتكارى

• خصائص الموهوبين

• مفهوم إدارة المواهب

• دور إدارة الموارد البشرية فى تنمية المواهب بالمنظمات

• استراتيجيات إدارة المواهب فى ظل التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية

انعكاسات التكنولوجية الرقمية على تدريب وتنمية الموارد البشرية:

• اسلوب T.I.M.A لتحديد الاحتياجات التدريبية

• مفهوم التدريب الرقمى

• ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية

• اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية

• أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة فى تدريب الموارد البشرية

انعكاسات التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى:

• فوائد استخدامات تقويم الأداء الوظيفى

• اخطاء تقويم الأداء الوظيفى

• مقابلات تقويم الداء الوظيفى

• تأثير التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى

• كيف يمكن الاستفادة من التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى