Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

تشمل :

المادة العلمية مع تاب

ورشات عمل

الإستقبال و التوديع في المطار

وجبة غداء يوميا

استرحة المقهى

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل

info@caclo.co.uk

________________________________________________________________________________________________________

أهداف البرنامج:

يهدف البرنامج التدريبى التعرف على:

• مفهوم وأهمية الجدارات والكفاءات الوظيفية

• معايير الجدارة والكفاءة الوظيفية

• تصميم نماذج الجدارة والكفاءة الوظيفية

• استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية

• تقسيمات الجدارة والكفاءة الوظيفية

• مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

• نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات والكفاءات الوظيفية

• الجدارات والكفاءات الظاهرة والكامنة

• مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات والكفاءات الوظيفية

• مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

محتويات البرنامج:

الوحدة الأولى : خصائص ومواصفات الكفاءات والجدارات المهارية

• مفهوم الجدارة والكفاءة الوظيفية.

• أهمية الجدارة والكفاءة الوظيفية.

• تقسيمات الجدارة والكفاءة الوظيفية.

• الجدارات والكفاءات الوظيفية الظاهرة والكامنة

• القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات المهارية .

• حالات وتطبيقات عملية

الوحدة الثانية : تصميم نماذج الجدارات والكفاءات الوظيفية

• معايير الجدارة والكفاءة الوظيفية

• حزم الجدارات والكفاءات الوظيفية

• نموذج الجدارة والكفاءة الوظيفية

• النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة والكفاءة الوظيفية

• نموذج الجدارة والكفاءة الشامل للمهن الفنية والتخصصية

• طرق الحصول على برامج الجدارة والكفاءة الوظيفية

• حالات وتطبيقات عملية

الوحدة الثالثة : نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة والكفاءة الوظيفية

• المفهوم والأهمية

• خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية

• عملية تقييم الجدارة والكفاءة الوظيفية

• مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات والكفاءات الوظيفية

• الجدارة والكفاءة الوظيفية والمنصب

• الجدارة والكفاءة المحورية

• حالات وتطبيقات عملية

الوحدة الرابعة : الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية

• مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

• تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية

• المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات والكفاءات الوظيفية

• الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات والكفاءات الوظيفية

• اختبارات الذكاء للجدارات والكفاءات الوظيفية

• منظومة الاختيار والتوظيف للجدارات والكفاءات الوظيفية

• الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف للجدارات والكفاءات الوظيفية

• حالات وتطبيقات عملية

الوحدة الخامسة : تقويم وتطوير الأداء للجدارات والكفاءات الوظيفية

• بعض الآليات الحديثة فى تحسين وتطوير الأداء للجدارات والكفاءات الوظيفية

• معايير الأداء

• فوائد استخدامات تقويم الأداء الوظيفى

• جدارات تقويم الأداء

• مجالات تحسين وتطوير الأداء

• الطرق الحديثة لتقويم الأداء الوظيفى للجدارات والكفاءات الوظيفية

• قواعد توجيه الأداء الفعال

• بطاقة الأداء المتوازن للجدارات والكفاءات الوظيفية

• حالات وتطبيقات عملية