المواد البشرية — إستراتيجيات والتدريب والتطوير المتقدم

المواد البشرية

إستراتيجيات والتدريب والتطوير المتقدم


  رمز الدورة        AC/2021/081
  تاريخ الإنعقاد    إسبوعيا كل يوم احد ( 2021) 
  دولة الإنعقاد     لندن – بريطانيا
  مدة الدورة       عشرة أيام تدريبية
  لغة الدورة            عربية أو إنكليزية 
رسوم الدورة      5600 £
 تشمل             
 المادة العلمية مع تاب
ورشات عمل
الإستقبال و التوديع في المطار
 وجبة غداء يوميا
قاعة مع الكفي برك 

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل 

info@caclo.co.uk 

______________________________________________________________________________________________________

 

أهداف البرنامج:

  • إعداد مسؤلي تدريب على أسس ومعايير مهنية
  • تعريف المشاركين على كيفية إدارة وتنسيق الأنشطة التدريبية وكذلك إعداد الخطط التدريبية
  • دراسة المعايير التي يجب وضعها في عين الاعتبار عند إدارة مراحل التدريب والعمليات التدريبية
  • التعرف على أهم المعوقات التي تحول دون نقل التدريب ودراسة أحدث توجهات التدريب وأفضل الممارسات التدريبية
  • تزويد المشاركين بالأساليب العلمية المستخدمة في إعداد وتصميم المناهج والبرامج التدريبية وتنمية مهاراتهم في ممارستها بفعالية
  • زيادة فعالية أخصائي الموارد البشرية والتدريب في إدارة وتسير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في مؤسساتهم
  • تمكين المشاركين من إعداد خطط التدريب المتكاملة وأثر هذه الاحتياجات في عملية إعداد أو تصميم البرامج التدريبية ومدى مرونة الخطة
  • تمكين المشاركين من المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب
  • تحقيق التغذية المرتدة بالإضافة إلي مناقشة الأداء المتميز المرتبط بالعملية التدريبية
  • التدريب على استخدام نظم إلكترونية حديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • تكريس التكنولوجيا الحديثة لخدمة أخصائي التدريب والموارد البشرية

محاور البرنامج:

  • مفهوم وأهداف ومبادئ ودورة حياة العملية التدريبية
  • المهارات السلوكة والفنية لمدير التدريب
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وتطبيق عملي عليها
  • الاسلوب العلمى لتصميم البرنامج التدريبى وتطبيق عملي عليها
  • إعداد الخطط التدريبية وتطبيق عملي عليها
  • كيفية إعداد موازنة التدريب وتطبيق عملي عليها
  • الاشراف الفعال على البرامج التدريبية
  • متابعة وتقييم التدريب بأستخدام أحدث النماذج لتقييم عناصر التدريب
  • قياس عائد التدريب مع التطبيق العملى عليه
  • مهارات أنشاء قواعد بيانات لنشاط التدريبى

محتويات البرنامج:

 

الثقافة الحديثة لإدارة التدريب:

  • الأدوار الحديثة لمسئول التدريب (مدير للعلاقات ، مدرب ، مفاوض ، قائد ، مطور ، مقيم ومستشار للأداء …. الخ)
  • تحليل معارف و مهارات مدير التدريب
  • المبادئ الحاكمة في النشاط التدريبي
  • المصطلحات الحاكمة في النشاط التدريبي
  • نموذج قياس معارف التدريب

تحليل الاحتياجات التدريبية:

  • لماذا ومتي يتم تحليل الاحتياجات التدريبية ؟
  • اين نبحث عن النقص في الاداء ؟
  • الاطار العام لتحليل الاحتياجات التدريبية
  • نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية
  • مداخل تحليل الاحتياجات التدريبية

تخطيط النشاط التدريبي:

  • سياسات التدريب
  • نظم معلومات التدريب
  • احتياجات التدريب، و التطوير الوظيفي
  • تصميم خطة التدريب
  • تصميم ميزانية النشاط التدريبي
  • حالة تطبيقية في تخطيط التدريب
  • خطط سياسات التدريب والإجراءات والخطط التدريبية

دور أخصائي التدريب في تحديد احتياجات التدريب:

  • لماذا نحدّد احتياجات التدريب
  • عملية تحديد احتياجات التدريب
  • طرق تحصيل المعلومات: الكمي والنوعي
  • إيجابيات وسلبيات طرق التحصيل الكمي والنوعي
  • طرق تحديد احتياجات التدريب
  • ورشة عمل: تطبيق تحديد احتياجات التدريب

وضع ميزانية التدريب:

  • على من تقع مسؤولية وضع ميزانية التدريب؟
  • أنواع الميزانية والتقنيات
  • القياس والمقاييس وبيانات الميزانية
  • ثمانية خطوات لوضع الميزانية
  • نصائح لدعم ميزانيتك
  • أمثلة عن ميزانيات التدريب

مهارات اخصائي التدريب:

  • الفاعلية والكفاءة الشخصية لمسئول التدريب
  • التأثير في الآخرين
  • الاتصالات والعرض والتقديم
  • الدافع الشخصي والثقة بالنفس
  • إدارة الذات
  • التفكير واتخاذ القرارات
  • التعامل مع المتدربين صعبي المراس
  • استخدام الذكاء الوجداني في التدريب
  • المنظور الأخلاقي لمسئول التدريب

استثمار التدريب:

  • نموذج وعملية العائد من الاستثمار
  • تعريف العائد من الاستثمار ونسبة التكلفة والعائد
  • أساسيات قياس التدريب
  • تقييم العائد من الاستثمار في التدريب

رقابة النشاط التدريبي:

  • تقسيم النشاط التدريبي
  • متابعة النشاط التدريبي
  • لوائح التدريب
  • حالة تطبيقية

ورشات عمل 

 

الكاتب admin

admin

مواضيع متعلقة

اترك رداً